德勤《2021职场女性调查》结果显示,在中国有超过半数(56%)的女性预计会在两年内离职。该项调查由德勤全球发起,共收到全球5,000名女性受访者的反馈,其中包括来自中国的500名女性受访者。调查更发现,有16%的中国女性甚至正在考虑离开就业市场。
•自新冠疫情爆发以来,人们面临的工作和家庭责任成倍增加,女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘,离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业,员工的工作效率和积极性均有提升,这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征,并总结了这方面的方法经验。
•以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查,并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。
此次调查还涵盖了职场的性别包容问题。无论是在中国还是在全球范围内,企业在这方面都存在很大不足。近半数(46%)受访者担心自己若不能保持“随时在线”,她们的职业发展将受到不良影响,比如被排除在重要会议之外(43%)。
多达一半的女性在职场经历过非包容性的对待,但这一比例仍低于全球58%的平均水平。她们经历过的情况包括:被以不专业的方式称呼(9%)、获得的职业发展机会不如男性同事多(9%),以及被资历较深的同事轻视(8%)等。
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