摘要

　　成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，所以企业文化是企业核心竞争力的关键因素。我国民营企业近年来取得了长足的发展，也在国民经济中发挥着举足轻重的作用，但由于民营企业文化建设相对滞后，还没有形成完备的理论系统，企业文化没有成为企业的核心竞争力。本文在己有的理论基础上，采用实证分析和规范分析相结合的方法，运用经济学、企业管理学等相关知识对民营企业文化进行了较为系统的研究和论述。主要内容如下:

　　本文首先介绍了企业文化的相关理论，并对民营企业文化的特征与功能也作为阐述。分析了我国民营企业文化存在的问题，并探讨了解决这些问题的途径。

　　其次是对家族企业文化进行了较为深入地探讨，剖析其根源及特点，指出问题的所在。

　　然后提出民营企业文化塑造的内容和方法。

　　最后结合实际，从总体上对塑造民营企业文化的程序和策略.