我国中小型上市公司高层管理团队特征与企业绩效的相关

我国中小型上市公司高层管理团队特征与企业绩效的相关



——基于创业板数据的实证


摘要:本文基于最新的多理论整合模型,从高层管理团队人口特征、代理理论的两个角度,选取了年龄均值、教育水平均指、年龄异质性、教育水平异质性、薪酬均值和薪酬异质性六个变量,以企业净资产收益率ROE作为企业绩效衡量指标,来探讨高层管理团队特征与创业板中小型上市公司绩效的关系。研究以2009-2010年创业板上市公司为样本选择区间,共选取了310个有效样本数据为研究对象。为研究对各变量与企业绩效之间的相关关系,本研究进行了Pearson相关分析。但由于大多数变量与企业绩效的相关性并不显著,考虑它们之间可能存在非线性关系,然后利用灰色关联理论研究变量与企业绩效的关联度,并对比不同行业的差别。通过研究得到高层管理团队人口特征对企业绩效的可能影响,从而指导创业板中小型企业高层管理团队的构建、提升企业绩效。
关键词:创业板上市公司,高层管理团队,企业绩效,灰色关联理论
 

[关键词]:   高层管理团队  

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