MM公司派遣员工管理探讨

MM公司派遣员工管理探讨


 本文从人力资源的角度进行有关W公司劳务派遣员工管理的探讨,文章分成六个部分,首先介绍了探讨的背景、意义以及探讨的目标和论文结构;第二对W公司A部门员工的组织结构、员工性别结构、正式员工与派遣员工数量、学历、工资福利方面进行概述;第三,阐述A部门存在的问题;第四,从五方面分析问题产生的原因,包括岗位性质决定了性别失衡、用工性质及福利待遇导致的矛盾、各种矛盾与心理失衡引发较高流动率、派遣员工为争夺编制产生竞争、中智公司日常管理存在欠缺;第五,基于以上的问题,提出针对性的解决方案,即提高派遣员工福利待遇、增加日常交流沟通频率、派遣员工需要时常调节心态、派遣员工必须为长远目标做好准备、中智公司为雇员提供更多机会。最后,对此论文做结论与展望。

关键词:劳务派遣、薪酬制度、离职率
[关键词]:   派遣员工  

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