1.1 宏观面:劳动力市场高素质人才的短缺 1
1.2 中观面:组织数字化转型加剧人才争夺战 1
1.3 微观面:数字化与新世代人才的就业新特征 3
2.1 资深高阶人才任用的“三重难关” 6
2.2 新生代人才任用的“四力挑战” 7
3.1 资深高阶人才的任用之道 8
3.2 新生代人才的任用之道 12
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