女性比以往任何时候都更加雄心勃勃,工作场所的灵活性正在激励她们。然而,尽管取得了一些来之不易的成果,但女性的代表性并没有跟上。这是麦肯锡与 LeanIn.Org 合作发布的最新职场女性报告得出的结论。
今年是《职场女性》报告发布的第九个年头。这项研究是与 LeanIn.Org 合作进行的,是针对美国和加拿大企业界女性的最大规模的研究。今年,我们收集了 276 个参与组织的信息,员工人数超过 1000 万。在这些组织中,我们对 27,000 多名员工和 270 名高级人力资源领导者进行了调查,他们分享了对其政策和实践的见解。该报告对亚裔、黑人、拉丁裔、LGBTQ+ 女性和残疾女性面临的具体偏见和障碍进行了交叉研究。
今年的研究揭示了高层取得了一些来之不易的成果,女性在最高管理层中的比例达到了历史最高水平。然而,由于中间阶段进展缓慢,而且有色人种女性的代表性持续不足,真正的平等仍然遥不可及。
该调查揭穿了有关女性职场经历和职业发展的四个神话。其中一些神话涵盖了旧的基础,但鉴于明显缺乏进展,它们值得重复。其中包括女性的职业抱负、晋升高级领导层的最大障碍、工作场所微侵犯的影响和程度,以及女性对灵活工作的兴趣。我们希望强调这些神话将帮助企业找到一条前进的道路,一劳永逸地抛弃过时的思维,并加速女性的进步。
On women’s ambition
On women’s career progression
On women’s everyday experiences
On flexibility and the future of work
Acknowledgments
Report authors
Corporate pipeline by industry
Methodology
Endnote
论女性的野心
论女性职业发展
论女性的日常经历
关于灵活性和工作的未来
致谢
报告作者
按行业划分的企业管道
方法
尾注
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