美世：2023职场健康需求报告( 93 页)

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目录

支持所有员工的福利

将Z世代引入企业的福利观念

持续关心家庭照顾者

进行包容性的改变，产生有意义的影响

适应瞬息万变的世界的福利

增强“持续危机”时代的韧性

增强企业对社会问题的影响

实现线下和数字化医疗服务间的平衡

造福更健康社会的福利

降低身心不适员工的风险

弥补健康及风险保障的差距

支持心理健康的福利设计