麦肯锡: 2024 年职场女性：十周年报告 ( 英文 63页)

---

今年是《职场女性》报告发布十周年。这项研究是与LeanIn.Org合作进行的，是针对美国企业界女性的最大规模的研究。过去十年，已有超过 1,000 家公司参与了这项研究，我们对超过 480,000 人的工作场所体验进行了调查。

在今年的报告中，我们收集了 281 个参与组织的信息，这些组织的员工总数超过 1000 万人。在这些组织中，我们对 15,000 多名员工和 280 多名人力资源领导者进行了调查，他们分享了对其政策和实践的见解。该报告对亚裔、黑人、拉丁裔、LGBTQ+ 女性以及残疾女性所面临的具体偏见和障碍进行了交叉研究。

我们的十周年报告分析了过去十年的数据，以更好地了解女性在工作场所的代表性和经历的进步、下降和停滞。 1它还强调了 2024 年的主要发现，并确定了公司可以做出哪些改变，以在实现平等的道路上取得真正的进展——我们预计这还需要近 50 年的时间。在过去的十年中，女性在企业的各个层级（尤其是高级领导层）都取得了重要进展。然而，进步却出人意料地脆弱，特别是对于有色人种女性来说， 2他们在各个级别的代表性仍然不足，并且将性别和种族视为其进步的障碍。在许多情况下，我们还看到，女性的观点和日常经历与近十年前相比并没有太大不同，甚至更糟。

当我们反思今年以及过去十年的结果时，有三件事是正确的。首先，企业采取的行动取得了重要进展。其次，变革是艰难而混乱的，我们正处于修复管道并使工作文化更加公平所需的转变之中。第三，所取得的成果比表面上看起来更加脆弱和广泛。总而言之，美国企业的记分卡好坏参半——尽管有亮点表明许多公司势头强劲，但我们也看到公司对多元化的承诺正在下降。当我们展望未来十年时，美国企业界的前进道路很简单：继续前进。在过去的十年里，女性仍然雄心勃勃并致力于自己的工作。现在，我们需要企业保持雄心勃勃并致力于他们已经开始的重要工作。

目录

简介

第 1 部分

10 年女性代表性回顾 4

第 2 部分

10 年公司实践回顾 13

第 3 部分

10 年女性经历回顾 30

第 4 部分

数据驱动的解决方案方法 45

关于研究

contents

Introduction

PART 1

A 10-year look at women’s representation 4

PART 2

A 10-year look at company practices  13

PART 3

A 10-year look at women’s experiences  30

PART 4

A data-driven approach to solutions 45

ABOUT THE STUDY